によって 田畑晃子

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採用側のホンネを見抜く 超転職術 pdf無料ダウンロード - 内容紹介紹介実績1000名以上、採用戦略コンサルタントとして商談社数約3000社、これまでに会った経営幹部・ビジネスパーソン約3000名。リクルートエージェントで驚異的な営業実績を残した人材エージェントの著者が、転職の「ビフォア・アフター」両方の豊富な事例をもとに、会社探しから書類・面接対策、転職エージェントとのつきあい方まで、「必ず採用される」転職の方法を具体的に指南します。従来の転職術を超える新機軸として、 ① 通常では知りえない転職先企業の探し方② これまでの経験やキャリアに縛られない新しい転職術③ 転職エージェントを活用した転職ノウハウの３点を公開。 これからの転職活動ではどれも欠かせない視点です。●はじめに 私は17年にわたり、リクルートエージェント社にて転職エージェントの仕事に携わってきました。現在は、次世代リーダーを支援するエグゼクティブサーチの会社を経営しています。リクルートエージェント社では、経営幹部の方から経営・事業・組織課題をお聞きし、それらを解決に導く採用コンサルティングの仕事をしてきました。― 多くの企業の採用をお手伝いさせていただいたことから、成功した採用活動や華麗な転職、逆に実現できなかった採用や転職と、企業と求職者の両サイドにおいて、そこに至るまでの苦労や努力も間近で見てきました。そのなかで、いつも残念に思っていたことがあります。それは、企業と求職者双方の、書類選考と面接における致命的な行き違いです。単なる行き違い、つまり相互理解が不十分なために「不採用」となるケースが多々あるのです。企業からの不採用通知として、こう言われたことはありませんか。「総合判断の結果、不採用となりました」じつに一般的な言葉です。しかし、この一般的な言葉の裏には、大きな真実がかくされています― 本書でお伝えする新しい転職術は、年齢も学歴も、転職歴も関係ありません。１通常では知り得ない転職先企業の発掘法２キャリアに縛られない新しい転職術３転職エージェントを活用した転職ノウハウ を公開しました。この本を通じて、一人でも多くの転職希望者に成功が訪れますように。出版社からのコメント紹介実績1000名以上、採用戦略コンサルタントとして商談社数約3000社、これまでに会った経営幹部・ビジネスパーソン約3000名。リクルートエージェントで驚異的な営業実績を残した人材エージェントの著者が、転職の「ビフォア・アフター」両方の豊富な事例をもとに、会社探しから書類・面接対策、転職エージェントとのつきあい方まで、「必ず採用される」転職の方法を具体的に指南します。従来の転職術を超える新機軸として、 ① 通常では知りえない転職先企業の探し方 ② これまでの経験やキャリアに縛られない新しい転職術 ③ 転職エージェントを活用した転職ノウハウ の３点を公開。これからの転職活動ではどれも欠かせない視点です。内容（「BOOK」データベースより）年齢、学歴、転職歴は関係なし。キャリアに縛られない会社探し、「企業視点」を生かした書類・面接対策、転職エージェントの活用法。著者について1992年、㈱リクルート人材センター（現リクルートエージェント）入社。主に法人向け採用コンサルタントを経験。営業時代に年間MVPを連続受賞、トップセールスマンとして殿堂入り。2008年、1000名弱の営業マンのなかで累計売上トッププレイヤーとして表彰。同年12月、同社退社。今年2月に㈱Keep in touch を設立、代表取締役に就任。著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)田畑/晃子 株式会社Keep in touch代表取締役社長。人材エージェント。1992年4月、株式会社リクルート人材センター(現リクルートエージェント)に入社し、主に法人向け採用コンサルタントを担当。営業担当時代には年間MVP等を連続受賞し、トッププレイヤーとして殿堂入り。組織長としては各業界の営業部門統括を担当、その後エンジニア幹部市場など新商品・サービスの開発や新規事業の立ち上げにも携わる。2006年4月にはエグゼクティブコーディネーターとして幹部市場の再立ち上げに携わり、株式会社リクルートエグゼクティブエージェント兼務(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

本のタイトル : 採用側のホンネを見抜く 超転職術

作者 : 田畑晃子

ISBN-10 : 4484102242

発売日 : 2010/11/26

カテゴリ : 本

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